科技業太操 2成7新貴不願再投入

科技業太操　2成7新貴不願再投入

更新日期:2007/09/29 21:49 記者:張中昌
 
想成為科技新貴，是眾人夢寐以求的事，因為有優渥的薪資福利外，每年獎金加上配股分紅，幾乎是人人擁有年薪百萬，羨煞許多上班族。但人力銀行調查卻發現，有接近27%的科技人，如果讓他們再選擇一次，他們不會想再投入科技業。

根據國科會統計，2005年任職於企業內的「研發人力」總數達96,714人，其中研究人員和技術人員，就佔了近94%，與十年前相比，成長幅度達33%，顯示近年來科技產業的魅力，讓越來越多求職者願意投入。

不過，可別以為成為科技新貴賺錢就很容易，因為1111人力銀行調查發現，現在從事科技業相關工作的人，對於工作付出與薪資收入滿意程度只有53.46分，有超過35%認為「工作環境封閉」，更有高達48%比例的人都覺得「工作時間過長」。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示，想要成為科技新貴，每天工時逾12小時以上是家常便飯，甚至下班回家還得繼續工作，假日手機也必須開機，隨時都處於一種待命狀態，長時間下來肯定影響健康；而每天在實驗室或生產線上，一層不變的封閉環境也彷彿與世隔絕。

因此，調查中有22.13%的科技人就表示，「存夠錢後創業」是他們未來的目標，也有接近12%的人已經開始計劃「轉行」，可見科技業這碗飯，不如大家想像中好賺。

此外，日前政府宣佈明年起，企業給予員工的分紅福利將費用化，必須視為是另一項收入課徵所得稅，而這也導致高達近56%的科技人受到影響，紛紛表示「想跳槽」、「想轉行」。

吳睿穎認為，科技產業的蓬勃發展，已成為台灣經濟主要命脈，更在世界上佔有一席之地，但2006年世界經濟論壇中的全球競爭力報告，卻發現台灣較以往退步，尤其在市場效率和制度上面，原因就在於政策制定的影響，讓台灣經濟都被政治口水淹沒。

不過吳睿穎還是強調，一般人千萬不要只看到科技新貴們優渥的收入，就爭相擠破頭想要跟進，因為超長的工時、源源不絕的壓力，都是外人無法想像，有意的求職者應該要謹慎考慮清楚。

徵才Ｍ型化 近半畢業生失業

 

徵才Ｍ型化 近半畢業生失業

 更新日期:2007/09/26 10:18 記者:【彭漣漪／專題報導】 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070926/57/l5t6.html

當你自大學、研究所畢業，要投多少履歷表才找到工作？根據人力銀行的調查，「前段班」學校只要丟五張履歷表就有工作，「後段班」學校要丟五十張，還有人丟出兩百九十張。調查並顯示，二十四％的社會新鮮人連面試機會都沒有，求職也趨向「Ｍ型化」。

台灣社會Ｍ型化，求職新鮮人感受最直接，好學校、熱門科系學生工作更好找；冷門學校、科系學生則愈來愈難找工作，待遇落差愈來愈明顯。

後段班 連面試機會都沒有

根據主計處公布的資料，七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業，人數創歷來新高，這群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人，等於有近一半的畢業生失業中。

根據一一一一人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查，有三成五的社會新鮮人「信心滿滿」，只丟出五分以下的履歷表，卻有一成的人，丟出五十多分履歷表；另一項調查顯示，有二十四％的新鮮人連面試機會都沒有。

一一一一人力銀行副總經理吳睿穎表示，那一成丟出五十多分履歷表的人，多半來自排名較後面的學校，很多企業一看到是後段班學校的畢業生，就「直接delete（刪除）掉」，甚至還有企業反應：「不要寄給我那些學校的履歷表好不好。」

好科系 還沒畢業就被綁

好學校、好科系的學生，未畢業就被好幾個工作「綁」住了。台大電機系系主任胡振國表示，台大電機系群的畢業生很受歡迎，包括平均每人有兩、三個工作機會，「很少聽過沒工作的」；今年學校曾辦過一次企業集體徵才，三十多家企業到台大擺攤求才，從鴻海、台積電、友達到聯發科，叫得出名字的一線大廠都到齊，還有十多個單位，如工研院，到台大辦活動順便徵才。

今年好慘 撞上「完美風暴」

但許多「後段班」學校的資通訊畢業生，就沒這麼好運了。萬寶華資深經理鍾宗良指出，他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務，這家公司只要台、清、交、成四大名校以及從國外留學回來的學生，四年來只有一個例外：一位來自龍華大學的學生，還是因為他擔任過派遣，證明自己的能力，這家半導體才破格錄用。

台灣中小企業協會副理事長林廷芳表示，台灣從經濟成長、教育制度、人才供需都有結構性問題，所有後果都在今年呈現，可稱為「完美風暴」。今年的社會新鮮人，就直直撞上這股「完美風暴」。

一○四人力銀行公關經理方光瑋指出，今年已開始上班的社會新鮮人，有高達八成早從畢業之前就開始求職行動，顯示社會新鮮人的「憂患意識」。

一○四人力銀行在八月底調查社會新鮮人就業現況，高達七成企業今年以來曾雇用沒有工作經驗的社會新鮮人，但三個月試用期後，只有十四％的企業表示新鮮人全員留任至今。

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職場提早布局 較有機會
 
更新日期:2007/09/26 04:39 記者:　江昭青／台北報導

機會總是留給有準備的人。有些新鮮人，雖然是私校、冷門科技畢業，但是能提早為職場生涯作準備，總是比較有機會的。

今年剛從輔仁大學營養科學系畢業的楊鈞惠，畢業時同時有六家公司通知面試，畢業後一個半月，就找到了與所學相關的營養師工作。他說，就學期間累積許多打工經驗，滿滿的履歷成為公司參考的指標，才能在眾多競爭者脫穎而出。

楊鈞惠在學生期間，曾當過補習班導師、外場服務生、打字等工作，他覺得大學生除了加強專業科目，透過打工所累積的經驗，磨練出抗壓性、人際溝通技巧等，都能讓自己進入職場更有競爭力。

楊鈞惠表示，系上要求所有學生都要到醫院去實習，過程中，常碰到不願意吃營養餐的病人，他當時的工作就是要讓他們了解吃這些餐是為了他們的健康。在那段時間，透過和病人的接觸讓我了解到「溝通、表達」技巧的重要性。

楊鈞惠也透露，他到這家營養科技公司面試時，主管後來告訴他，面試時他穿整套西裝太嚴肅了，但最後是因為他臉上親切的笑容和充分的表達能力，決定錄取。

回想自己當時求職心情，楊鈞惠表示，剛畢業時對未來都會有一種不確定感，但他就是盡量去嘗試各種事物，因為不試，就永遠不會知道自己要什麼。他認為，工作要有一個目標，讓自己永遠保持學習的心態，才會讓職場生涯更有動力更充實。

考多益 拚加薪不求人

考多益 拚加薪不求人

【聯合晚報╱記者王彩鸝/台北報導】 2007.09.24 02:57 pm

中秋連續假期，台北火車站附近的英文補習班，擠滿了上班族、大學生和研究生，他們為了求職、升遷和取得文憑，努力Ｋ英文，要考一張「多益」證照。 想加薪→長榮考過月薪加3千 張先生的朋友在長榮海運服務，長榮員工只要多益考600分，薪水就加3000元，未來還有晉升主管的資格。張先生認為，花兩萬元去補習三、四個月，換來一年3萬6000元的加薪，是很值得的投資。 60歲的林先生從中華電信退休後，喜歡遊山玩水的他，想考外語導遊執照，他已考過一次多益，但分數不理想，想再考一次。他說，每個月都有多益考試，反正退休後時間很多，可以把英文讀好，又可考照再創事業第二春。

 

盼升官→50多歲藥廠經理也補

補習班英文老師陳蕙說，曾有一位輝瑞藥廠的經理來補多益，他的年紀50多歲了，據說想要有升遷機會，多益至少要考800分。

任教十多年的陳蕙指出，這幾年經濟不景氣，出國留學人數大減，補托福、GRE等學生也變少了，補多益的學生增加，托福和多益補習人口約為一比三，以職場英語和生活英語為主的多益測驗，因為國內許多大企業和大專院校都採用，變得更吃香。

登峰美語副總經理蘇永富表示，現在採計多益成績的企業和大學增多了，全民英檢的熱潮不復以往。他指出，全球有超過五千家企業採用多益測驗，每年有450人次報考，考取多益證照，等於擁有全球職場的競爭力；而全民英檢測驗是台灣自己研發出來的，講白一點，「飛機飛過太平洋，就沒有人承認」。

敢蹺課→汽車公司副理帶隊考

蘇永富指出，國內企業要求的多益分數，生產線員工約在450分至600分，市場部門約700分，經理級則要800分。他透露，和泰汽車曾有副總經理帶著主管人員一起去補多益，沒有人敢蹺課。

華航規定正駕駛得通過多益600分的檢定、副駕駛要500分，兩者月薪差了10萬元，讓許多副駕駛拚了命就是要考高分，求取升為正駕駛的機會。雖然規定只有600分，但競爭激烈，資深補教多益老師陳蕙指出，實際上要800~900分才考得上正駕駛。

要畢業→台大商研所規定800分

蘇永富指出，許多大專院校研究所要求學生多益要達一定分數才能畢業，例如台大商學所要求800分，輔大管理所要求600分。

其他採用多益成績的企業包括：B&Q、LG、中鋼、日立電器、台灣大哥大、遠傳、東元電機、中國菱電、聲寶、松下、威盛電子、眾信會計事務所、勤業會計師事務所、統一超商、華邦電子、圓剛科技、元威科技、康舒科技、神腦科技、仁寶電腦、中鼎工程、艾波比（ABB)、泰航、遠航、華航、長榮航空、復興航空、聯邦快遞、和泰汽車、裕隆日產、國泰人壽、長榮海運、陽明海運、萬海航運、英商路透、家樂福、台糖、上海銀行、中國信託、中國國際商銀、台銀、保德信、全錄、金寶、日月光等。

【2007/09/24 聯合晚報】

企管、電機、機械 聲望排名台大優

企管、電機、機械 聲望排名台大優

2007/09/20

【聯合報╱記者陳智華／台北報導】 《Cheers》雜誌昨天公布企管、電機與機械3大類研究所學術與企業聲望排名，台大在3類都奪得總冠軍，成大在電機和機械都是第二名，但機械所企業用人評分排名第一，超過台大。 《Cheers》雜誌首度進行研究所學術與企業聲望排名調查，先針對研究生人數最多的企管、電機與機械3大類，學術上由教授互評，企業用人評分則採問卷調查，兩者加總則為總排名。 結果顯示，企管所由台大商學研究所奪冠，政治大學企業管理研究所居次，第3到第6名分別為台大國際企業研究所、成大企業管理研究所、中山大學企業管理研究所、交通大學管理科學研究所。

私校方面，元智表現最優秀，排名第13名，學術聲望與企業界評價排名分別是第14、13名。

電機所則由一系多所的台大電機所名列第1，第2為成大電機研究所，交大電機與控制所及清華電機所則為第3、4名；私立大學中，較為特別的則是淡江大學97學年，將開辦機器人工程研究所，是台灣第1所。

最佳機械工程研究所台大機械所奪冠，學術排名也勝出，但成大機械所卻是企業的最愛，在這部分打敗台大，同時也是1000大企業中，晉用畢業生人數最多的機械所。

第3、4、5名為交通大學機械工程所、清華大學動力機械所及台灣科技大學機械工程所；私立大學中，中原大學機械工程所表現最好，位居第10，元智大學機械工程所、逢甲大學機械工程所，分居第13、14 名。

Cheers雜誌總編雜劉鳳珍說，值得注意的是，有的學校在學術和企業評分落差很大，例如在電機所方面，總排名第8的台北科大，學術排名第13，企業評比第5名，大同大學學術排22，企業評比第12；中與大學電機所學術第9，企業用人評分排名卻只有18名。

【2007/09/20 聯合報】

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企業聘碩士 6成選名校

2007/09/20

【聯合報╱記者陳智華／台北報導】 一項針對1000大企業調查顯示，碩士學歷已成為進入大型企業的門檻，但近6成企業錄用人才時會在乎應徵者是否名校畢業，6成多也對新改制成立的科技大學碩士生沒有信心。 《Cheers》雜誌日前針對1000大企業人資主管作問卷調查，從聘用碩士員工比率、是否在乎錄用人才出自名校、及土洋碩士優劣勢評估等3大面向，了解1000大企業對碩士生的信心指數，發出991份問卷，回收有效問卷320份。 調查發現，現在每5名應試者有1位碩士生，受訪者中，高達68％的企業過去3年新聘員工的碩士比率增加，碩士學歷已成為企業儲備幹部的指定基本要求，如台灣萊雅、統一企業、頂新集團等，華碩電腦的產品經理、奇美電子的光電研發工程師等，也要求碩士學歷。 土、洋碩士相比，多數企業認為留學碩士在專業知識與技術、創新能力、解決問題及國際觀和外語能力上，都超過國內碩士，國內碩士只在學習意願、穩定度、抗壓性和團隊合作上贏過洋碩士。 不過，企業有名校情結，並非對所有碩士生皆照單全收，近6成在乎應徵者是否出自名校，此外，研究熱門領域及學校與業界互動頻繁等，也是企業選才較重視的。 高達66％的企業主管則對國內新改制成立的科技大學碩士生沒有信心，這與科大研究所的師資、資源、歷史短都有關聯。 《Cheers》雜誌總編輯劉鳳珍指出，有碩士學位不等於讓就業更有保障，一個「有價值」的碩士文憑，必須包含「名校」、「熱門研究領域」等幾個條件，才凸顯，但名校不一定是國立大學，在某些領域表現很好的也有私校。 劉鳳珍指出，就讀研究所人數10年爆增360%，現在碩士在校生超過16萬人，但教育部只有總量管制，管制生師比，不管師資，不少研究所「師資不對稱」。 如有的大學沒有醫學系，但設有自然醫學研究所，沒有財經系，卻有財經法律研究所，或有的科大商管所卻有土木或地質博士，研究所出現不少警訊，就讀前要慎選。 【2007/09/20 聯合報】

出身名校更需要有實力

出身名校

文／雪飛嵐  96.9.17 自由時報

我常常忘記我自己「出身名校」這件事情。直到看到系友通訊錄夾帶著一張劃撥單才會想起分毫。

我讀的大學是排名數一數二的國立大學，在大學時代我從來沒有設想過工作難易的問題，因為無論是學校的師長，還是周遭的朋友，都對我施以「國立大學畢業，不怕沒工作」的精神洗腦，只有我的父母憂心。但是學生嘛，誰的話都聽，唯獨自己父母的肺腑之言聽不進去，我依舊瘋狂的當我的大學生，完全沒有精進自己的意思。

但，「畢業即失業」的口號，真的在我身上發生了。從挑工作變成工作挑我，進入職場一堆人都問我：「你這樣的學歷來這邊幹嘛？」我苦笑，現在的社會哪由得你挑工作？尤其是一個沒有專精能力，空有大學文憑的大學生。

現在的我，做著一份大家都能做的工作，工作的要求不過是專科畢業，比上不足比下有餘的薪水，讓我得過且過的過日子。自我沈淪的腐化，似乎早就讓我迷失在現實中。人生嘛，開心也是過，不開心也是過，雖然沒錢買名牌，但是有錢可以吃雞排也很幸福。

我常常忘記自己出身名校這件事，進入職場後看的是能力與經歷，學歷只是「依親」的小小輔助。

進入職場打滾的這幾年，我幾乎忘記了曾有的理想抱負，忘記了曾有的悸動和期許，我甚至忘記了自己曾那樣傲視自己是國立大學的畢業生，直到我收到校友通訊錄的那一刻。

看了看劃撥單，平靜的心房徒增了些許波瀾。丟進廢紙回收，也許是它唯一的下場。

http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/sep/18/today-work3.htm

年產逾4萬碩士 高學歷≠高就業

年產逾4萬碩士 高學歷≠高就業

民視新聞網
更新日期:2007/09/12 07:09

今年大學招生，創下十八分就能唸大學的新紀錄，這個大學普及化的現象，已經讓許多三升四的大學生相當緊張，有些人甚至暑假就開始補習，準備考研究所繼續升學，但是您可能不知道，現在台灣一共有兩千八百間研究所，一年生產四萬五千多位碩士，甚至出現高學歷、高失業率的現象，到底唸碩士真的是就業保證嗎？來看今天的第三隻眼。

 

九月初，大學還沒開學，南陽街的研究所補習班早就搶先開課，因為想要升學唸碩士的人越來越多，根據統計，現在大學應屆畢業生，準備考碩士的比例，大約三成。大學錄取率，已經從九十一年的八成，躍升到今年的九成六。而全台的大學院校，更從十一年前的六十七所，變成現在的一百四十多所，總在校人數更逼近百萬。

大學文憑不再稀奇，碩士學位，似乎變成一種另類的求職保障。但現在不只大學生滿街跑，碩士生也一樣多。全國研究所已經從九十年的一千八百多所，擴增到現在的兩千八百多所。碩士在學人數，更從九十年的八萬多人，擴增到今年的十六萬人。而九十四年的碩士畢業生總人數，更是高達了四萬五千人。十年下來，碩士班學生的成長率，已經突破了百分之三百。而大量生產高學歷文憑的結果，造成今年七月，大學、碩博生一共有十萬多人失業，而目前就學中的博士生，還有將近三萬人。翻開雜誌，都是各個大學的研究所招生廣告，但是真正熱門職缺的，只有光電、材料這些系所，碩博士學歷供過於求的，有生技這類產業。

以台灣大學為例，目前三萬兩千的學生總額中，預計未來大學生跟研究生的比例將調整到一比一，也將明顯壓縮後段大學的碩士招生。目前碩士新鮮人的起薪，文史哲大約三萬一起跳，理工科技大約還有將近四萬，如果想把研究所碩士學歷，當成求職的跳版，可千萬別隨便亂考。隨便考一個碩士學歷，就一定有高薪好工作的神話，在台灣已經逐漸地崩解，讀好的學校，跟讀好的科系，還有自己的努力學習，才有可能在大學普及下的台灣職場，生存下去。