徵才Ｍ型化 近半畢業生失業
更新日期:2007/09/26 10:18 記者:【彭漣漪／專題報導】 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070926/57/l5t6.html
當你自大學、研究所畢業，要投多少履歷表才找到工作？根據人力銀行的調查，「前段班」學校只要丟五張履歷表就有工作，「後段班」學校要丟五十張，還有人丟出兩百九十張。調查並顯示，二十四％的社會新鮮人連面試機會都沒有，求職也趨向「Ｍ型化」。
台灣社會Ｍ型化，求職新鮮人感受最直接，好學校、熱門科系學生工作更好找；冷門學校、科系學生則愈來愈難找工作，待遇落差愈來愈明顯。
後段班 連面試機會都沒有
根據主計處公布的資料，七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業，人數創歷來新高，這群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人，等於有近一半的畢業生失業中。
根據一一一一人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查，有三成五的社會新鮮人「信心滿滿」，只丟出五分以下的履歷表，卻有一成的人，丟出五十多分履歷表；另一項調查顯示，有二十四％的新鮮人連面試機會都沒有。
一一一一人力銀行副總經理吳睿穎表示，那一成丟出五十多分履歷表的人，多半來自排名較後面的學校，很多企業一看到是後段班學校的畢業生，就「直接delete（刪除）掉」，甚至還有企業反應：「不要寄給我那些學校的履歷表好不好。」
好科系 還沒畢業就被綁
好學校、好科系的學生，未畢業就被好幾個工作「綁」住了。台大電機系系主任胡振國表示，台大電機系群的畢業生很受歡迎，包括平均每人有兩、三個工作機會，「很少聽過沒工作的」；今年學校曾辦過一次企業集體徵才，三十多家企業到台大擺攤求才，從鴻海、台積電、友達到聯發科，叫得出名字的一線大廠都到齊，還有十多個單位，如工研院，到台大辦活動順便徵才。
今年好慘 撞上「完美風暴」
但許多「後段班」學校的資通訊畢業生，就沒這麼好運了。萬寶華資深經理鍾宗良指出，他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務，這家公司只要台、清、交、成四大名校以及從國外留學回來的學生，四年來只有一個例外：一位來自龍華大學的學生，還是因為他擔任過派遣，證明自己的能力，這家半導體才破格錄用。
台灣中小企業協會副理事長林廷芳表示，台灣從經濟成長、教育制度、人才供需都有結構性問題，所有後果都在今年呈現，可稱為「完美風暴」。今年的社會新鮮人，就直直撞上這股「完美風暴」。
一○四人力銀行公關經理方光瑋指出，今年已開始上班的社會新鮮人，有高達八成早從畢業之前就開始求職行動，顯示社會新鮮人的「憂患意識」。
一○四人力銀行在八月底調查社會新鮮人就業現況，高達七成企業今年以來曾雇用沒有工作經驗的社會新鮮人，但三個月試用期後，只有十四％的企業表示新鮮人全員留任至今。
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職場提早布局 較有機會
更新日期:2007/09/26 04:39 記者: 江昭青／台北報導
機會總是留給有準備的人。有些新鮮人，雖然是私校、冷門科技畢業，但是能提早為職場生涯作準備，總是比較有機會的。
今年剛從輔仁大學營養科學系畢業的楊鈞惠，畢業時同時有六家公司通知面試，畢業後一個半月，就找到了與所學相關的營養師工作。他說，就學期間累積許多打工經驗，滿滿的履歷成為公司參考的指標，才能在眾多競爭者脫穎而出。
楊鈞惠在學生期間，曾當過補習班導師、外場服務生、打字等工作，他覺得大學生除了加強專業科目，透過打工所累積的經驗，磨練出抗壓性、人際溝通技巧等，都能讓自己進入職場更有競爭力。
楊鈞惠表示，系上要求所有學生都要到醫院去實習，過程中，常碰到不願意吃營養餐的病人，他當時的工作就是要讓他們了解吃這些餐是為了他們的健康。在那段時間，透過和病人的接觸讓我了解到「溝通、表達」技巧的重要性。
楊鈞惠也透露，他到這家營養科技公司面試時，主管後來告訴他，面試時他穿整套西裝太嚴肅了，但最後是因為他臉上親切的笑容和充分的表達能力，決定錄取。
回想自己當時求職心情，楊鈞惠表示，剛畢業時對未來都會有一種不確定感，但他就是盡量去嘗試各種事物，因為不試，就永遠不會知道自己要什麼。他認為，工作要有一個目標，讓自己永遠保持學習的心態，才會讓職場生涯更有動力更充實。
