2007/09/28

徵才M型化 近半畢業生失業

 

徵才M型化 近半畢業生失業

 更新日期:2007/09/26 10:18 記者:【彭漣漪/專題報導】 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070926/57/l5t6.html

當你自大學、研究所畢業,要投多少履歷表才找到工作?根據人力銀行的調查,「前段班」學校只要丟五張履歷表就有工作,「後段班」學校要丟五十張,還有人丟出兩百九十張。調查並顯示,二十四%的社會新鮮人連面試機會都沒有,求職也趨向「M型化」。

台灣社會M型化,求職新鮮人感受最直接,好學校、熱門科系學生工作更好找;冷門學校、科系學生則愈來愈難找工作,待遇落差愈來愈明顯

後段班 連面試機會都沒有

根據主計處公布的資料,七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業,人數創歷來新高,這群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人,等於有近一半的畢業生失業中。

根據一一一一人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查,有三成五的社會新鮮人「信心滿滿」,只丟出五分以下的履歷表,卻有一成的人,丟出五十多分履歷表;另一項調查顯示,有二十四%的新鮮人連面試機會都沒有。

一一一一人力銀行副總經理吳睿穎表示,那一成丟出五十多分履歷表的人,多半來自排名較後面的學校,很多企業一看到是後段班學校的畢業生,就「直接delete(刪除)掉」,甚至還有企業反應:「不要寄給我那些學校的履歷表好不好。」

好科系 還沒畢業就被綁

好學校、好科系的學生,未畢業就被好幾個工作「綁」住了。台大電機系系主任胡振國表示,台大電機系群的畢業生很受歡迎,包括平均每人有兩、三個工作機會,「很少聽過沒工作的」;今年學校曾辦過一次企業集體徵才,三十多家企業到台大擺攤求才,從鴻海、台積電、友達到聯發科,叫得出名字的一線大廠都到齊,還有十多個單位,如工研院,到台大辦活動順便徵才。

今年好慘 撞上「完美風暴」

但許多「後段班」學校的資通訊畢業生,就沒這麼好運了。萬寶華資深經理鍾宗良指出,他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務,這家公司只要台、清、交、成四大名校以及從國外留學回來的學生,四年來只有一個例外:一位來自龍華大學的學生,還是因為他擔任過派遣,證明自己的能力,這家半導體才破格錄用。

台灣中小企業協會副理事長林廷芳表示,台灣從經濟成長、教育制度、人才供需都有結構性問題,所有後果都在今年呈現,可稱為「完美風暴」。今年的社會新鮮人,就直直撞上這股「完美風暴」。

一○四人力銀行公關經理方光瑋指出,今年已開始上班的社會新鮮人,有高達八成早從畢業之前就開始求職行動,顯示社會新鮮人的「憂患意識」。

一○四人力銀行在八月底調查社會新鮮人就業現況,高達七成企業今年以來曾雇用沒有工作經驗的社會新鮮人,但三個月試用期後,只有十四%的企業表示新鮮人全員留任至今。


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職場提早布局 較有機會
 
更新日期:2007/09/26 04:39 記者: 江昭青/台北報導


機會總是留給有準備的人。有些新鮮人,雖然是私校、冷門科技畢業,但是能提早為職場生涯作準備,總是比較有機會的。

今年剛從輔仁大學營養科學系畢業的楊鈞惠,畢業時同時有六家公司通知面試,畢業後一個半月,就找到了與所學相關的營養師工作。他說,就學期間累積許多打工經驗,滿滿的履歷成為公司參考的指標,才能在眾多競爭者脫穎而出。

楊鈞惠在學生期間,曾當過補習班導師、外場服務生、打字等工作,他覺得大學生除了加強專業科目,透過打工所累積的經驗,磨練出抗壓性、人際溝通技巧等,都能讓自己進入職場更有競爭力。

楊鈞惠表示,系上要求所有學生都要到醫院去實習,過程中,常碰到不願意吃營養餐的病人,他當時的工作就是要讓他們了解吃這些餐是為了他們的健康。在那段時間,透過和病人的接觸讓我了解到「溝通、表達」技巧的重要性。

楊鈞惠也透露,他到這家營養科技公司面試時,主管後來告訴他,面試時他穿整套西裝太嚴肅了,但最後是因為他臉上親切的笑容和充分的表達能力,決定錄取。

回想自己當時求職心情,楊鈞惠表示,剛畢業時對未來都會有一種不確定感,但他就是盡量去嘗試各種事物,因為不試,就永遠不會知道自己要什麼。他認為,工作要有一個目標,讓自己永遠保持學習的心態,才會讓職場生涯更有動力更充實。